Relatório de transparência e igualdade salarial

Em cumprimento da obrigação prevista na Lei nº 14.611/2023, a CBRE está publicando o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 1º semestre de 2025, produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O relatório em questão foi elaborado com dados estatísticos de 2024, entretanto não considera diversos aspectos que são importantes para assegurar as práticas de equidade salarial interna, critério de isonomia e portanto não possibilita uma visualização fidedigna das condições praticadas pela CBRE.

QUANTO ÀS PRÁTICAS DA CBRE

- Nossas políticas estão pautadas em valores de responsabilidade corporativa, diversidade, equidade e inclusão, valorizando uma cultura de respeito, integridade e excelência.

- Nossos critérios remuneratórios não são afetados em virtude da proporção entre homens e mulheres em nossos quadros de colaboradores.

- A CBRE tem por princípio adotar práticas remuneratórias isonômicas, em estrita observância dos critérios legais contidos na CLT. Temos muito orgulho de nossa reputação e buscamos liderança pelo exemplo.

- Dentre as inúmeras iniciativas da CBRE no campo da equidade, diversidade, inclusão e compartilhamento de obrigações familiares entre homens e mulheres, destacamos abaixo alguns exemplos:

1. Programa Women's Network Brasil, com várias iniciativas para fomentar a inclusão e ascensão das mulheres no ambiente de trabalho;

2. Grupos de Afinidade e Diversidade, tais como LGBT & Allies, Black Excellence, Cares, Abilities;

3. Parcerias com consultorias em recrutamento e seleção afirmativa;

4. Programas afirmativos para contratação de pessoas com deficiência;

5. Programas de mentoria e capacitação para grupos de diversidade;

6. Iniciativas voltadas à capacitação de mulheres para ocupação de cargos de direção.

E por fim, salientamos o compromisso da CBRE em promover as boas práticas de mercado e sobretudo a valorização do trabalho e do bem-estar dos colaboradores.